TRABALHO IGUAL SALÁRIO IGUAL?

Portugal de quando em quando surpreende-nos. O Eurostat publicou números relativos à condição da mulher no mercado de trabalho a nível europeu. E não é que Portugal aparece muito bem classificado! Senão vejamos: a diferença salarial entre homens e mulheres é de apenas 5% quando a média europeia é de 15%, só Malta tem uma disparidade de salários entre homens e mulheres inferior à portuguesa. A taxa de empregabilidade das mulheres no nosso país é 14,4% inferior à dos homens, mas na UE chega aos 18,1%, muito melhor que a generalidade dos 27 países. O número de gestoras de empresas é superior à média europeia em 2%. Por outro lado as funcionárias públicas portuguesas ganham em média mais 26% do que os seus colegas do sexo oposto o que é raro no resto da UE.

Estes números que deixam Portugal bem colocado no topo da lista de paridade da União Europeia, no que diz respeito ao mercado de trabalho, esconde uma realidade menos risonha para as mulheres portuguesas. Elas ganham mais porque trabalham mais que as sua congéneres europeias, porque têm graus académicos mais elevados que os homens portugueses, porque os salários são mais baixos e obriga a que os dois membros do casal ganhem para o sustento da família, enfim, as necessidades fazem parecer que a mulher em Portugal tem um estatuto melhor do que aquele que na realidade tem.